Impulsa Secretaría de Trabajo protocolos para prevenir discriminación y atender violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en centros de trabajo
En el marco del Día Internacional de las Trabajadoras del Hogar, la Secretaria de Trabajo y Fomento al Empleo, Inés González Nicolás, presentó el "Modelo para la elaboración de los protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo en la Ciudad de México.
La titular de la Secretaría de Trabajo, explicó que, este modelo tiene como objetivo proporcionar a las personas empleadoras una herramienta integral para la prevención, atención, sanción y erradicación de conductas que atenten contra el derecho a la no discriminación, y el derecho a un mundo del trabajo libre de violencia y acoso.
“Su diseño se fundamenta en el marco normativo nacional e internacional en materia de derechos humanos, asegurando el cumplimiento de las normativas pertinentes y garantizando la protección de los derechos de las personas trabajadoras”, explicó.
González Nicolás agregó que, la Jefa de Gobierno, Clara Brugada Molina, está comprometida con los derechos de las trabajadoras y trabajadores, a través de la implementación de acciones que promueven la igualdad en el mundo del trabajo, previniendo la discriminación y la violencia por razones de género contra las mujeres.
“Garantizar espacios laborales libres de violencia es parte del compromiso de un gobierno feminista, que nos convoca a trabajar en favor del respeto y ejercicio pleno de los derechos de libertad, justicia e igualdad sustantiva en el ámbito laboral”, precisó.
En este documento se establecen las bases que deben seguir las empresas y centros de trabajo, a través de una serie de apartados, como: mecanismos de prevención atención y seguimiento; comité de prevención y atención de discriminación y violencia laboral por razones de género; de la prevención, procedimientos de atención y de la erradicación; así como el seguimiento, monitoreo y evaluación de la efectividad y resultados de la aplicación del presente protocolo.
En este sentido, la Secretaría de Trabajo, resaltó la importancia de la creación de comités de prevención y atención en los centros laborales con gente especializada: “las personas que estén al frente de estos comités, deben ser personas que tengan el perfil para poder ejercer un trabajo sensible, un trabajo de gran importancia para abatir los casos de acoso y hostigamiento sexual que ocurren en el mundo del trabajo”.
El Modelo para la elaboración de los protocolos para prevenir la discriminación por razones de género y atender casos de violencia laboral, hostigamiento y acoso sexual en los centros de trabajo en la Ciudad de México, se puede consultar en la siguiente liga: https://trabajo.cdmx.gob.mx/storage/app/media/MODELO%20PROTOCOLO%20STyFE_VF.pdf
Por otra parte, Concepción Cueto Reyes, directora de acciones para erradicar la discriminación de la Secretaría de las Mujeres de la Ciudad de México, destacó la importancia de que este modelo de protocolos haya sido elaborado por mujeres que reclaman sus derechos y buscan justicia laboral.
“Cuando empezamos a ver el protocolo nos damos cuenta que es un protocolo hecho por feministas, lo agradecemos infinitamente. Las mujeres buscamos la justicia en todos los ámbitos porque ya no queremos que haya brechas de desigualdad y el ámbito laboral es vital e importante”, puntualizó.
En este evento, participó Claudia Domínguez Hernández, abogada feminista de la Universidad Autónoma de la Ciudad de México, quien aportó su experiencia y asesoría para la elaboración de este documento.
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